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  • 中铜榜样丨“云岭工匠”是怎样炼成的?——记2019年“最美云岭国企人”昆明重工高级技师侯金富

  • 来源:新葡新京新闻时间: 2019/9/30 23:45:24关注:0
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    “天生我材必有用,我对公司有一种使命感,就是抓紧分分秒秒为国家和企业创造财富,工作32年来,我对自己的要求就是一句话:要当就当好工人,要干就干最优秀。”?这个朴实中透着自信,在2019年“最美云岭国企人”发布会上侃侃而谈的中年人名叫侯金富,是来自澳门新葡新京云南冶金昆明重工有限公司(以下称昆明重工)的一名高级技师。

    十几年来,他曾先后荣获“昆明工匠”、云南省第二届“大西洋杯”技术技能大赛车工第三名、云南省“车工优秀技术能手”“云南省机械工业技术能手”、云南省“第一届云岭技能大师”“云南省五一劳动奖章”、2018年中铝集团劳动模范等荣誉称号。2019年9月20日,侯金富再次以过硬技术和良好口碑,从澳门新葡新京广大技术工人队伍中脱颖而出,荣获云南省“最美云岭国企人”称号,受到表彰。

    梅花香自苦寒来。先进人物的成长不是偶然的,成长过程必然经历劳心劳神的磨难、脱胎换骨的考验和突破升华的淬炼。为了追寻侯金富成长的足迹,澳门新葡新京新闻采访组走进昆明重工,面对面采访了熟悉他的领导、同事和徒弟,一点点还原他成长的足迹。

    传承父辈“衣钵”

    坐落于昆明市北郊的昆明重工厂区内绿树环绕,红白相间的厂房林立、井然有序,透着岁月沧桑和历史纵深感。昆明重工创立于1958年,是一个以生产成套设备闻名于世的老牌国有企业,六十年来的筚路蓝缕,不仅为共和国经济建设和机加工事业做出过重大贡献,而且培养造就了全国劳模耿家盛等一大批高技术工匠。

    刚刚度过50岁生日的侯金富便是昆明重工培养的第二代工匠中的佼佼者。侯金富的父亲是昆明重工第一代技术工人,他从小耳濡目染,深受父亲的言传身教,对工厂工作生活情有独钟,1987年初中毕业,他顶替父亲如愿进入重机厂工作。年轻的侯金富在农村耕过田种过地吃过苦,十分珍惜工人“老大哥”这个身份,把当好“工人”作为人生的第一个目标,扫地抹桌子,加固螺丝钉,检修车床,学磨车刀……只要是车间里的活计,不管再脏再苦,他干起来津津有味,不知疲倦,常常忘记了下班回家。侯金富的师傅看他做事认真、工作踏实,记性又好,觉得“孺子可教”,于是开始悉心传授他初加工拉丝机模数14、头数3头的多头螺杆。这是车工技术的第一道坎。侯金富迎难而上、眼尖手勤,跟着师傅“照葫芦画瓢”,一点一点钻研,一点一点琢磨,较短时间便掌握了车蜗杆技术要领,能独立加工出质量过硬的工件。当时的分厂厂长李益寿十分欣慰,拍着侯金富的肩头表扬说:“小侯不错,以前的工人要干3年以上才能车蜗杆,你半年就会车蜗杆了。”侯金富心里却对自己说:“你千万不要骄傲,这才是万里长征走出的第一步!”

    带着这样的信念,侯金富开始了又一场新的长征。1993年,云南省国有企业改革方兴未艾,昆明重工为了适应市场需要,组建了拉丝机成套设备制造分公司,调集工厂的能工巧匠,组建最强“梦之队”,这其中就包括作风顽强、技艺精湛的侯金富。不久,分厂从德国引进了一套市场上比较“卖座”的拉丝产品设计图纸,用厂里的设备加工。候金富和同事们想方设法拓展设计图,搞二次消化创新,在此基础上开发出七八个新产品,远销天津、上海、武汉、北京、宁夏、四川等地,出口到日本,为工厂赢得了显著效益。

    对标?“全国劳模”

    国有企业人才济济,是骡子是马总要拉出来“溜”的。2003年7月,侯金富踌躇满志地参加了云南省职工技术技能大赛车工决赛,他万万没想到这次比赛却险些“败走麦城”,只获得云南省第十七名(取前20名),而一起参加比赛的同事耿家盛则获得第二名。侯金富说起那次比赛,至今仍记忆犹新,他说:“这次比赛,我才真正明白人外有人、山外有山的道理。”他彻夜不眠、痛定思痛,以归零心态开始了职业技术的再学习、再冲刺。他把师兄、全国劳模耿家盛作为学习对标的榜样,以最高标准和最严要求约束自己,虚心向他学习、请教,每加工一个工件,都要拿去和他对比,请他做点评、找差距,寻求精益求精“药方”和持续改进的办法。

    侯金富经常说:“逆水行舟,不进则退,必须每天进步一点点。”把专业知识积累作为最重要性的工作重视起来,有空就自学《车工工艺学》《机械基础》等书籍,在学习中持续精进理论水平和实操技能。“只要功夫深铁棒磨成针。”终于,在2006年9月举办的第二届“大西洋杯”昆明地区职工技术技能大赛中,他过关斩将所向披靡,以技能操作90分、理论知识82分的成绩获得“车工第三名”和“车工优秀技术能手”称号。

    侯金富个子不高,身子肌瘦,说话办事却有板有眼:“比赛固然重要,但比赛不能代替工作,好钢就要用到机台上。”2015年1月公司引进了4台数控车床,因为没人会操作,被长期闲置,眼看着就要生锈报废。侯金富看在眼里急在心头,很想尝试着摆弄一番。数控车床采用数控装置和电子计算机来控制机床的运动,通过编程实现数控车床自动加工,学习起来难度很大。侯金富马不停蹄找领导申请,找开数控车床的朋友咨询,到书店购买数控车削加工的书籍,虚心请教省机电职业技术学院高级技师。通过高强度的自学及短期培训,终于成为昆明重工第一个熟练操作数控车床的人。之后时间,他潜心钻研数控加工技术,在工厂里推广,多次亲自担任公司数控车床加工技术现场传承培训授课技师,精心传授编程、机床操作等技能,累计培训300余人次,把技术毫无保留地传授给年轻人。

    凭着一股勤学苦练的劲头,他很快成为C620、C630、C650等多种机床的操作能手,承担多项新产品开发加工任务,攻克100多项技术难关,其中“深孔锥度铰刀”获国家实用新型专利、“长丝杠车加工方法”获国家发明专利。

    锻造“金刚钻”

    “要在平凡的岗位上做出不平凡的努力,像爱护小家一样爱护工厂。”采访侯金富的时候,他动情地对我们说:“我对公司始终有一种使命感,就是抓紧分分秒秒,为国家和企业创造财富。”我们在多角度的采访中充分验证了侯金富的话,十几年来,他把专业技术发挥到了极致,也把知行合一诠释到了极致。

    1995年有一次加工细长轴时,侯金富遇到了难题。细长轴的特点是刚性差,容易弯曲、变形、跳动,稍不注意就会翘曲、凸肚、锥度过大达不到图纸要求而报废。侯金富认真汲取前人经验,充分发挥业务专长,通宵达旦研究技术路径,从装夹方法、刀具角度、机床转速、进刀快慢等方面进行改进,历经多次反复,终于攻克难关,加工出优质产品,为企业降低了20%生产成本,创造近10万元经济效益,受到客户和公司领导高度评价。在制造20Kg铝锭机过程中,侯金富发现主动链轮轴和从动链轮轴的加工工艺编制不合理,会增加生产成本,降低利润。他积极向工会提出合理化建议,取消φ140×100mm的工艺放长段,减少划线、车削、钻孔、攻丝、锯断等工序,节约大量时间和材料,为公司直接创效20余万元。

    2007年,公司接到一个特殊的订单——为曲靖某化工厂加工一件长度为2885mm,直径Trφ60×10的不锈钢丝杆。内行人知道,不锈钢材料车削加工温度高、加工硬化严重,切削力大,刀具磨损快,属于难加工材料。面对棘手的任务,侯金富没有草率行事,谋定而后动,认真进行了分析,加工不锈钢丝杆比45钢丝杠难度要大几倍,如果按常规加工方法,车刀还没有车到头就磨损了,车刀磨损后螺距会产生较大误差,影响使用精度,如果反复磨车刀,则加工效率低。侯金富反复思考研究后,决定更换不同刀具、创新加工方法,采用耐磨性较好的YG6硬质合金刀进行粗加工和精车螺纹,大胆改进了车刀的几何角度,总结出左、右切屑法加工,成功解除了难题,提高了工作效率和产品质量。长丝杆车加工法后来被国家知识产权局授予“发明专利”。

    “爱企业不是口号,是有效的行动。”侯金富这样说,也始终这样做,把过硬的专业技术发挥到极致,不仅在个人生产劳动中创造价值,而且善于运用技术成果拓展创造价值,他申报的《通过自制工艺闷头完成柔轮的加工》《利用尼龙滚轮代替钢制滚轮加工碳棒》等7个“合理化建议、金点子降本增效”项目,被公司采纳后,年均创效50余万元。“小草也能装点风景。”侯金富于默默无声处创造了一项又一项属于自己更属于工厂的业绩。

    争做最美“工匠”

    侯金富“出名”了,毫无悬念地受到了业内多方关注和“抢挖”,云内动力、潘衡机械制造、景洪橡胶机械等多家企业向侯金富抛出橄榄枝,开出优厚条件。也有省内的技工学校向他发出了加盟邀请。面对这些来自外面的“精彩”,侯金富坦然拒绝了,他动情地说:“我是公司培养出来的,没有公司就没有我的今天,公司给我提供了干事创业平台,我要与公司并肩作战、一起发展”。

    正如他说的一样,他义无反顾地留在公司,而且总是走在前,干在前,以几十年如一日的敬业精神深深感染着身边的人。“作为一名党员,走在前,干在前是最基本的,别人不愿干,自己要站出来干,这也是最基本的。”侯金富平静地说。加工超长拉丝杠,发明深孔锥度铰刀,四小时内完成原定两天的生产任务,解决KH”品牌轧机漏油现象……有人曾经想盘点了下侯金富这些年完成的“硬骨头”任务,因为是“常态”,因为是“加班加点”,竟然无法精确统计。对此,公司工会主席王华用一句话做了总结:“厂里有急活、难活、要求高的活,我们第一个想到的就是侯金富。”

    他为人谦和、低调,干得多、说得少,大家称他是“老黄牛”;他工作效率高,每月能做600多工时,完成任务200%以上,大家称他是“与时间赛跑的人”;他技术精湛,所加工的产品合格率100%,加工精度达到1.6,大家称他是“质量上的带头人”。更可贵的是他在攀登技术高峰、领跑工艺创新的征程中,没有满足于一个人“攀登”、一个人“奔跑”,而是致力于引导一个团队共同进步。

    侯金富说:“技术传承就像接力赛,我们每个人都肩负着一份责任,那就是把企业的制造技术和工匠精神一代代接过来,传下去。”工作十几年来,他先后带出了20多个徒弟成为工厂各车台的骨干。他不仅辛勤培育徒弟,还非常注重周围同事整体技术水平的提升,把增强企业竞争力当作义不容辞的责任。有同事遇到加工难题向他请教,他会毫不保留地把技术诀窍、“杀手锏”传授出去,自己甘当绿叶。公司组织技能大赛,他积极参与技能辅导和评审工作,言传身教使很多青工受益,迅速成为技术骨干。2010年,全国劳动模范耿家盛“名匠工作室”挂牌成立,侯金富第一个被吸纳为工作室主要成员,职业生涯从此登上一个新的台阶。他密切配合耿家盛创造性工作,因地制宜开展技术创新,有效发挥工作室技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明、技术传承作用,加快促进创新成果向现实生产力转化。

    有人说机械加工是最枯燥行业,一台车床、一间厂房可能就是一生。侯金富却乐在其中,干得津津有味,享受这种“枯燥”的人生。有人说在这个高速发展的时代,机械加工终将被自动化所取代。侯金富却说“再先进的设备也不是万能的,人的聪明和智慧更不可替代,必须把机械和个人智能充分融合,才能达到机械和个人“单打独斗”所不能达到的极限。”有人说离开昆明重工,能得到跟你的技能更匹配、更丰厚的回报。侯金富却说“昆明重工是我的家,我从没想过离开它,而且今天的昆重加入了中铝集团,成为央企大家庭的一员,有了更高的平台、更大的舞台,我相信,我和我的工友们一定可以在这里续写辉煌。”

    这一句句质朴而坚定、平静而有力的回答,正是侯金富默默坚守岗位,经历脱胎换骨考验,不断淬炼技术,从普通工人到“云岭工匠”的成长密码,也正是“云岭工匠”怎样炼成的最好答案。(杨跃祥?丁佐香?伍玉静)

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    责任编辑:秦萍

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